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连锁经营企业人力资源招聘方法

   日期:2022-04-14     来源:速得网    作者:admin    浏览:370    评论:0    

     连锁经营企业人力资源招聘可分为内部招聘和外部招聘。根据来源的不同,招聘的方法也不同。

    1.企业内部招聘

    企业向本组织内的人员提供有关岗位的空缺信息,选拔或调任等方式在企业内招聘完全适合空缺职位的人员。实施内部招聘可采取以下三种方法:

    (1)布告招聘:企业内部公告,吸引现有人员应聘。

    (2)基层组织推荐:由基层组织根据工作的需要推荐所需人员,报人事部门审核。

    (3)档案查找:对职工档案的查找,选择符合岗位需要的人员。

    2.外部招聘

    企业各种形式从企业外部引进所需人员的招聘方式。外部招聘可采取以下几种方法:

    (1)校园招聘:大专院校、高职院校是连锁经营企业管理人才和技术人才的主要来源,掌握各校专业设置和毕业生情况,定期到高校校园开展招聘活动,是人才招聘的优佳选择。

    (2)广告招聘:广告招聘是各种媒介进行宣传,吸引求职者的招聘形式之一。广告招聘的优点是:信息传播范围广泛,有利于广揽人才,优中选优。

    (3)专业机构招聘:人才市场、职业介绍所、劳务市场等专门机构招聘,优点是快捷方便,但需支付一定中介费。

    (4)目标招聘:多种渠道获得的信息,将符合招聘条件任职资格的人才,争取到企业任职。

 
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